신설노조 대응

신설노조 대응의 필요성

복수노조 전면 허용으로 인해 기존 무노조 체제의 기업에 노조가 신설되거나 기존 노조와 노선을 달리하는 노조, 사무직 · 비정규직 직종별 노조 등 다양한 형태로 노조가 설립될 수 있습니다. 신설노조 또는 복수노조 체제가 된 경우 회사의 초기 대응방향에 따라 향후 노사관계의 안정성 확보 여부가 결정되기 때문에 노조설립 초기단계에 있어 법과 원칙을 기초로 한 전략적 대응은 매우 중요합니다.

노무법인 예림은 직종별 노조, 다수노조, 산별노조 등 다양한 신설노조 대응 경험을 바탕으로 고객사의 안정적 노사관계가 확보되도록 전략적 대응방안을 제시합니다.

신설노조 대응 지원 서비스

단체교섭 지원

단체교섭 지원의 필요성

단체교섭 진행 시 노동조합은 교섭의 주도권을 확보하고 보다 더 유리한 단체협약을 체결하기 위해 다양한 교섭진행 경험을 가진 상급노동단체 · 산별노조의 노동운동가의 지원을 받거나 이들을 직접 교섭에 참여시키고 있습니다.

노무법인 예림은 고객사의 교섭 주도권 확보와 교섭목표가 달성 될 수 있도록 전략적인 단체교섭을 지원합니다.

단체교섭 진행 절차

단체교섭 지원 서비스

젱위행위 대응

쟁의행위 대응의 필요성

노동조합은 자신의 주장과 목표를 관철하기 위해 연장근로거부, 준법투쟁, 태업, 특정인별 · 부서별 부분파업, 전면파업 등 상대방을 효과적으로 최대한 압박할 수 있는 다양한 형태의 쟁의행위를 진행합니다.

노무법인 예림은 이러한 쟁의행위로 인한 고객사의 피해를 최소화하고 대립적 노사관계를 넘어 합리적이고 안정적인 노사관계를 이룰 수 있도록 전략적 쟁의행위 대응방안을 제시합니다.

쟁의행위 대응방안

쟁의행위 대응 지원 서비스